Pokud není možné, aby zaměstnanci využívali vodu z kohoutku, může jim zaměstnavatel poskytnout balenou vodu. Ta však musí splňovat podmínky vyhlášky 275/2004 Sb., která klade důraz na zdravotní nezávadnost a jakost.

Pro koho je určený ochranný nápoj

Ochranný nápoj se poskytuje zaměstnancům, kteří jsou při práci vystavěni nadměrnému teplu či zimě. Pokud musí čelit vysokým teplotám, mají nárok na takové množství nápoje, které odpovídá alespoň 70 % tekutin a minerálních látek, jež ztratí v průběhu osmihodinové směny. Za stejně dlouhou směnu v chladném prostředí jim náleží minimálně půl litru teplého ochranného nápoje.

Pracovníci v odvětví těžkého průmyslu mají nárok na nápoj už tehdy, když teplota dosáhne 26 °C, zatímco zaměstnancům v administrativě je poskytován až v momentě, kdy teploměr ukáže 34 °C. Nárokovat nápoj lze i v případě, že pracujete v trvalé tepelné zátěži nebo v interiéru či venkovním prostředí, v nichž je teplota vzduchu nižší než 4 °C.

Pro pracovníky, kteří mají sedavé zaměstnání nebo se při stání předklánějí či klečí, je vhodná přírodní minerální a slabě mineralizovaná pramenitá voda. Zaměstnanci pracující vestoje bez předklánění a klečení by zase měli dostávat středně mineralizovanou přírodní minerální vodu.

Co (ne)smí obsahovat ochranný nápoj

Ochranné nápoje podávané na pracovišti musí splňovat hned několik podmínek. Musí být zdravotně nezávadné a cukr nesmí tvořit více než 6,5 % jejich hmotnosti. Pokud jde o alkohol, jeho obsah nesmí překročit 1 % hmotnosti. Pro mladistvé zaměstnance má zaměstnavatel povinnost zabezpečit ochranný nápoj bez obsahu alkoholu. Látky, které zvyšují odolnost organismu, však součástí složení nápoje být mohou.

Jak postupovat, když zaměstnavatel tuto povinnost neplní

Odmítá vám zaměstnavatel poskytnout pracovní pomůcky nebo ochranné nápoje navzdory tomu, že na ně podle zákona máte právo? Můžete se obrátit hned na několik institucí. Patří mezi ně odborová organizace - pokud ve firmě působí - nebo městská či krajská hygienická stanice a inspektorát práce. Za nedodržování této povinnosti se může pokuta, která zaměstnavateli hrozí, vyšplhat až do výše 2 milionů korun.